中国航发哈尔滨轴承有限公司

　　按照◆★★■“航空为本，军民融合■★★★，变革创新，跨越发展”的发展思路★◆★，围绕航空轴承主业，公司持续发力“军品批产、军品科研、军品服务、非军产品◆★■★”四大业务模块。为满足航空装备配套需求■◆，公司共投入8■◆◆■.5亿元进行能力建设，于2013年10月21日顺利搬迁至哈尔滨利民开发区新园区并实现投产。新的工业园区占地面积33.06万㎡，现有建筑17座、总建筑面积14◆★◆■★★.94万㎡；在生产能力建设方面，公司共投入资金16426.38万元，新增工艺设备278台（套），具备了高精密轴承加工◆■◆★★、热处理、理化检测、试验评价能力，能够满足二■◆、三代机轴承批生产的需求■★■★，具备四代机研制所需的制造■◆■◆■■、试验能力，并已启动了长寿命、高性能集成结构航空轴承的预先研制工作。目前★■■★，公司已具备年产40万套轴承的配套能力，航空发动机轴承配套占国产轴承配套份额的70%以上。公司坚持以客户需求为导向★■■◆◆★，以重点型号为牵引◆◆◆◆■■，几年来共累计完成1100多个品种、204万套产品的交付任务，交付及时率由成立之初的71.08%提高至93.27%■■◆★■；公司航空轴承随主机型号取得了3机定型■■◆，5机首飞★■■，8机转段的成果◆■■◆。目前公司总共承担35型主机共计442型轴承的研制任务■◆■★◆，已成为三代机、四代机主轴轴承的国内主要研制配套基地★◆◆■■。为实现对新产品的优化设计、快速试制及充分验证，公司于2014年组建了科研试制快速反应中心■■◆，打造先进的试制试验平台，先后完成了重点型号70型国产轴承自主保障，正在开展11型主机75型轴承的国产化研制工作，具备支撑未来航空装备的发展能力◆★■■◆。

　　公司党委认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，落实全面从严治党的各项要求，积极开展“两学一做◆★◆■”学习教育★■◆，开展素质能力提升达标活动■◆◆◆★★，不断增强党员的政治意识◆★◆★■★、大局意识、核心意识和看齐意识，充分发挥党委的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司开展了以◆★◆★■★“使命◆◆◆■★★、责任◆★■、担当”为主题的大讨论、组织了演讲比赛和红歌比赛，激励和带动全体员工勇挑重担，为中国航发的发展贡献智慧和力量◆◆■◆■★。公司认真贯彻落实中央“八项规定”精神和“反”的工作要求，严肃执纪问责，发挥监督合力，围绕关键岗位、敏感环节开展监督和检查，落实监督执纪的■■★“四种形态”，保证公司廉洁、规范、高效运行。公司工会和共青团组织发挥纽带作用★★■■■◆，送温暖、送清凉、组织文体比赛◆★，参加志愿者活动★■■★，参与相亲、集体婚礼等◆■◆★★■，积极打造和谐氛围■★，凝聚组织温暖■◆◆■★，体现人文关怀。

　　中国航发哈尔滨轴承有限公司成立于2010年5月，由成发科技◆★、哈轴制造等5家公司共同出资组建，是以航空轴承为主要产品★◆◆◆■，集研发◆■、制造、销售、服务为一体的轴承企业。公司是中国航空发动机集团旗下唯一的轴承研制企业★■◆■◆，肩负着振兴我国航空轴承产业的历史使命。公司聚焦航空轴承主业，积极推进自主创新，全力搭建自主研制平台■◆，以突破技术封锁、解决轴承受制于人为目标■★★◆■，努力形成航空轴承自主研发、装备配套■★◆、进口替代的全面保障能力，加速推进企业发展◆■。公司秉承“架构扁平★★◆◆◆，运转高效”的管理思路，坚持以产品实现为中心，推进从“工艺布局”向“产品布局■◆”的生产模式转变，确立了“模块协同+部件专业+做实基层”的运营管理架构。

　　公司现有员工834人，其中技术人员218人，管理人员185人，基本生产工人338人■★，辅助生产工人110人；其中硕士及以上学历人员54人，本科学历275人，专科学历272人◆◆■★◆◆，专科以上学历达到70%以上。公司践行■◆◆■■“以人为本”的管理观念◆◆■■，加强人才队伍建设，制定员工职业生涯发展规划，设立了技术专家◆■、技能专家◆■■◆◆◆、管理人才队伍三条职业发展和晋升通道，现有技术专家22人◆■■■■，技能专家19人◆◆，构建了企业发展的核心竞争力，人才队伍呈现出蓬勃向上的激情与活力。公司注重企业的规范化管理，现己通过质量管理体系、环境管理体系■■◆、二级保密资格★■■、装备承制单位资格、国家CNAS实验室等多项资质认证，取得武器装备科研生产许可证，并于2013年5月成功办理了军品免税业务，实现了由民品配套单位向军工生产单位的蝶变。

　　公司以实施精益化管理为目标，开展管理创新◆★★，应用管理工具方法，推进市场管理、质量管理、生产管理、财务管理◆◆★★◆、绩效管理、内控及风险控制等各体系建设，完善用人和分配机制★◆。组建七年来◆■★★，公司营业收入从2010年的1.003亿增长到2016年突破4亿，实现了翻两番的卓越绩效；利润从2010年的646万到2016年的3,566万，涨幅达到452%★■◆◆★；经济增加值（EVA）从2010年的343万到2016年 3,818万◆◆■■◆★，涨幅高达1013%，实现了企业跨越发展◆■★◆■■。同时，企业发展有效惠及员工福祉◆■◆◆◆，员工年均工资从2011年的2.53万增长到2016年的6■◆★◆■■.54万，涨幅达到158%★■；月均医保个人缴纳金额从2011年的93元增长到2016年的160元，涨幅达到72%◆◆■■■；月均养老保险个人缴纳金额从2011年的127元增长到2016年的373元，涨幅达到194%■★■■◆◆；月均住房公积金个人缴纳金额从2011年的40元增长到2016年的562元，涨幅高达1305%■■★◆◆，实现了员工收入大幅提高■★◆★■、幸福指数不断攀升。